Důležité novinky pro všechny zaměstnance i zaměstnavatele! Senát nedávno schválil novelizaci zákoníku práce, která přináší zásadní změny v pravidlech pro valorizaci minimální mzdy.

Co tato novela znamená v praxi? Jednoduše řečeno, minimální mzda se nyní bude každoročně zvyšovat s ohledem na růst průměrné mzdy a míry inflace. Cílem je udržet minimální mzdu na úrovni, která zajistí životní minimum a důstojnou existenci pro všechny pracující občany.

Konkrétně se minimální mzda bude od příštího roku navyšovat vždy k 1. lednu o výslednou procentní hodnotu odvíjenou od:

1) 40% přírůstku reálné průměrné mzdy za posledních 12 měsíců
2) Veškeré inflace za posledních 12 měsíců

Toto valorizační schéma zajistí, že minimální mzda bude automaticky reagovat na změny hospodářské situace a zaměstnanci s nízkými příjmy nebudou strádat v důsledku vyšších životních nákladů.

Zároveň novela stanoví garanci, že minimální mzda se nikdy nebude snižovat, i když by výpočet podle výše uvedených kritérií vycházel negativně. V takovém případě zůstane minimální mzda na stejné úrovni jako v předchozím roce.

Pro zaměstnavatele to znamená nutnost průběžně sledovat vývoj vyhlášených valorizovaných částek a přizpůsobovat své odměňování podle nových nařízení. Zaměstnanci pak získávají větší jistotu, že jejich příjmy dostatečně pokryjí životní náklady.

Tato novela zákoníku práce je vítaným krokem k zvýšení životní úrovně pracujících s nejnižšími příjmy a k podpoře férovějšího odměňování napříč sektory. Účinnost novely se předpokládá od 1. ledna 2024.

Zdroj: https://www.facebook.com/mpsvcz/posts/pfbid02qPLBhZLtjj1yVQZeCPiAcZychJzvdDFLpAPt1hv9GJUMF4vFAiRRbDTwzjak3peDl

——

Poslechněte si níže AUDIO verzi 📢 článku.

——