Důležité změny pro dohody o provedení práce od 1. července 2024
Zaměstnavatelé pozor! Od 1. července 2024 vstupují v platnost nová pravidla pro evidenci zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce (DPP). Tato úprava přináší zvýšenou administrativní zátěž, proto je důležité, abyste byli na změny připraveni.
Klíčové body nové úpravy:
1. Povinná registrace všech DPP zaměstnanců
Od července 2024 musí zaměstnavatelé registrovat všechny osoby pracující na DPP u místně příslušné okresní správy sociálního zabezpečení. Tuto povinnost nelze přenést na zaměstnance.
2. Evidence odpracovaných hodin
Kromě registrace bude nově povinností zaměstnavatelů vést pečlivou evidenci skutečně odpracovaných hodin u všech DPP zaměstnanců. Tato evidence podléhá přísné kontrole.
3. Maximální roční limit 300 hodin
Stávající roční limit 300 odpracovaných hodin na DPP u jednoho zaměstnavatele zůstává zachován. Po překročení tohoto limitu musí být uzavřena standardní pracovní smlouva.
Příklad: Jako majitel firmy zaměstnáváte účetní Janu na DPP. Od července 2024 ji musíte řádně zaregistrovat a každý měsíc hlásit správě sociálního zabezpečení přesný počet jejích odpracovaných hodin. Pokud Jana překročí 300 hodin za rok, musíte s ní uzavřít klasickou pracovní smlouvu.
Včasná příprava je klíčová pro hladké zavedení nových pravidel do praxe. Nezapomeňte vyčlenit dostatečné zdroje pro zpracování agendy a pečlivou evidenci odpracovaných hodin. Nesplnění nových povinností může vést k vysokým sankcím.
Máte-li jakékoli dotazy nebo potřebujete další informace, neváhejte se obrátit na naše specialisty.
Zdroj: https://www.facebook.com/mpsvcz/posts/pfbid08UjaUMUNPWsFEKgqDECSJ45RHvctP3oa5F3HzYf2EmfmkcgWxXfYtx74rD4ZAdY9l
——
Poslechněte si níže AUDIO verzi 📢 článku.
——
